For maiden

A diversidade é formada por pessoas com identidades grupais diferentes dentro de um grupo social, nesses grupos sociais há diferenças de gênero, cor da pele, religião, costumes, podem ser visíveis que é possível a identificação através da observação e invisíveis que sempre é necessária informações adicionais para se identificar e entre outras que podem gerar a exclusão ou preconceito, para mudar atitudes como essas são importantes que se haja inclusão e se pratique isso diariamente, pois isso irá garantir que essas diferenças sejam valorizadas, respeitadas e apoiadas.

O artigo traz visões distintas de vários autores sobre a diversidade, desde o ponto de vista cultural até o organizacional, porém acreditamos que uma perspectiva importante que identificamos na citação de Mor Barak é verificar as conseqüências e impactos, mesmo negativos ou positivos e a condição desses indivíduos no ambiente de trabalho diante da diversidade, pois é necessário conviver com as diferenças entre as pessoas, não é possível evitar, portanto, é muito importante a valorização e identificar meios de conscientização para que haja aceitação por parte de todos da diferenças.

Seria ideal que como Cox propõe as organizações trabalhassem não de forma totalmente idênticas ou diferentes, mas, como ele supõe que fossem multiculturais gerenciando de forma que valorizem a diversidade, desenvolvam meios de contribuírem para o crescimento das habilidades e acreditem no potencial dos funcionários, e assim perceber que a diversidade não é só diferenças entre cor, costumes, gêneros, mas sim uma variedade de conhecimentos e perspectivas, e que haja tratamento justo,oportunidades iguais, como Thomas e Ely citam, que de alguma forma pode contribuir para a organização e até mesmo uma vantagem competitiva( Fleury).

A inclusão é o modo pelo qual podemos fazer com que a diferenças sejam aceitas, respeitadas e valorizada (Giovannini), para que a participação das minorias sejam tanto no interior da