Folha De Pagamento

Folha de
Pagamento

Salário
Salário e remuneração
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Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.

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Remuneração, por sua vez, é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.), com outras vantagens percebidas na vigência do contrato trabalho.

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Assim, integram a remuneração, além da importância fixa e estipulada, as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem (que excederem a 50% do salário) e abonos pagos pelo empregador.

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Contabilmente, o lançamento do salário e da remuneração deve ser em conta de resultado, como despesa operacional.

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Fundamentação: arts. 457 e 458 da CLT.

Geralmente os salários são pagos até o 5º dia útil do mês seguinte, exceto em casos de acordos ou convenções coletivas estabelecerem prazos diferentes.

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Lançamento das despesas com remuneração:

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D- Despesa de folha de pagamento(conta de resultado) 150.000,00

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C- Salários remunerações a pagar (passivo circulante) 150.000,00

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Pelo pagamento da remuneração:

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D- Salários, remunerações a pagar (Passivo Circulante) 150.000,00

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C-Caixa/Bancos (Ativo Circulante)150.000,00

Você quer saber quanto ganha por hora, faça o seguinte: divida o seu salário por 220, que são o total de horas trabalhadas por mês, o resultado dessa conta é o seu salário-hora. Simples, vejamos o exemplo: salario de R$ 660,00 dividido por 220hrs =
R$
3,00
O
salário por hora é de
R$3,00.

Horas extras
COMO DEVO CALCULAR O VALOR DA HORA EXTRA

1.º – Achar o valor do salário hora salário 660,00 dividido por 220 = 3,00 O salário por hora de
João é de R$3,00
2.º – Achar o valor de uma hora extra valor do “salário hora” mais 50% 3,00 + 50% = 4,50 o valor de uma hora extra de João é de R$4,50
3.º – Achar o valor a receber por todas as horas extras trabalhadas naquele mês > valor de uma hora extra multiplicado pelas horas trabalhadas a mais 4,50 X 20 (horas trabalhadas a mais) =