fixação resumo sobre taylor

Exercício de fixação

1) Caráter legal das normas e regulamentos, uma organização ligada por normas e regulamentos previamente estabelecidos por escrito. É baseada em legislação própria que define com antecedência como a organização deve funcionar. As normas são escritas e possuem uma estrutura social racionalmente organizada que possibilitam a padronização dentro da empresa.
Caráter formal das comunicações,por ser a burocracia uma organização ligada por comunicação escrita. Todas as ações e procedimentos são feitos por escrito para proporcionar a comprovação e documentação adequadas. Como as comunicações são feitas de forma repetitiva e constante, a burocracia lança mão de rotinas e formulários para facilitar as comunicações e rotinizar o preenchimento de sua formalização.
Hierarquia da autoridade, estabelece os cargos segundo o princípio de hierarquia: cada subordinado deve estar sob a supervisão de um superior e não há cargo sem controle ou supervisão.
Rotinas e procedimentos, ideia fixa de regras e normas técnicas para o desempenho de cada cargo: O ocupante do cargo não pode fazer o que quiser, mas o que a burocracia impõe que ele faça ,todas as atividades de cada cargo são desempenhadas segundo padrões claramente definidos.

2) Rapidez nas decisões, pois, cada um conhece o que deve ser feito, por quem e as ordens que devem seguir. Redução no nível de atrito, entre as pessoas, pois cada funcionário conhece aquilo que é exigido dele e quais os limites entre suas responsabilidade e as do outro e racionalidade em relação ao alcance dos objetivos propostos pela organização.

3) Porque cada funcionário é um especialista no cargo que é colocado, é nomeado por um superior hieráquico que sabe que suas capacidades e é fiel ao cargo e identifica-se com os objetivos da empresa, o funcionário passa a defender os interesses do seu cargo e da sua organização.

4) Nível de produção é resultante da integração social, o nível de produção não é determinado pela