Fichamento

IPACTO DA CULTURA AMERICANA SOBRE O ESTILO DE GESTÃO. Há três motivos para enfatizar brevemente a cultura e o estilo da gestão dos americanos, primeiramente é importante ter consciência dos elementos culturais que influenciam decisões e comportamentos, pois essa autoconsciência os ajudará a se adaptar ao trabalho com seus colegas de outras culturas. Segundo, para os leitores novatos em relação a cultura americana, é favorável conhecer melhor seus colegas e parceiros de negócios dos Estados Unidos. Quanto ao terceiro motivo a cultura empresarial americana tem sido exportada para o mundo. Existem muitos pontos de vista divergentes com relação às ideias mais importantes nas quais os conceitos culturais normativos americanos se baseiam. Os que ocorrem com maior frequências nas discursões sobre avaliações transculturais podem ser resumidas nos seguintes itens:
Ponto de vista de mestre do destino.
Empreendimento independente como instrumento de ação social.
Seleção de pessoal e recompensa com base no mérito.
Decisões fundamentadas em análise objetiva.
Amplo intercâmbio na tomada de decisões.
Busca interminável pelo aperfeiçoamento.
Concorrência que gera eficiência. As pessoas podem influenciar de maneira significativa o futuro, eles tem controle sobre seu próprio destino. Esse ponto de vista também reflete a visão de que, embora a sorte possa influenciar o futuro de um individuo, no cômputo geral, a persistência, o trabalho árduo, o compromisso de atender às expectativas e o uso eficaz do tempo dão as pessoas controle sobre o seu destino. As seleção, promoção, motivação ou demissão de funcionários por diretores ou gerentes americanos enfatizam a necessidade de selecionar as pessoas mais bem qualificadas para os cargos, retê-las, desde que o seu desempenho corresponda aos padrões de expectativa, assim permitam que subam de posição, desde que esses padrões sejam atendidos.

ESTILOS DE GESTÃO AO REDOR DO MUNDO. Os Valores administrativos