Fichamento monge e o executivo

SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA
FACULDADE DO LITORAL CATARINENSE

FICHAMENTO SOBRE O LIVRO
O MONGE E O EXECUTIVO

BALNEÁRIO CAMBORIÚ
2011
Capítulo Um: As Definições

"É importante tratar outros seres humanos exatamente como você gostaria que eles o tratassem”. (HUNTER p.18)

“Mas creio firmemente que juntos somos muito mais sábios do que cada um sozinho, e juntos faremos progressos nesta semana”. (HUNTER p.22)

“As pessoas podem ser colocadas em cargos de poder porque são parentes ou amigas de alguém, porque herdaram dinheiro ou poder. A autoridade não pode ser comparada nem vendida, nem dada ou tomada”. (HUNTER p.27)

Nesse capítulo o autor fala que devemos ter empatia uns com os outros, ou seja, devemos nos colocar no lugar da outra pessoa antes de exercer autoridade sobre ela.

Capítulo Dois: O Velho Paradigma

“Ontem de manhã, quando nos conhecemos em seu quarto, você me interrompeu no meio de uma frase três vezes. Isso sinceramente não me afeta, John, mas tenho receio das mensagens que você transmite às pessoas que lidera, quando as interrompe dessa maneira. Ninguém lhe falou desse seu mau hábito?”. (HUNDEN p.40)

“Quando você interrompe as pessoas no meio de uma frase, John, você envia algumas mensagens negativas. Número um, se você me interrompeu, é porque não estava prestando atenção ao que eu dizia, já que sua cabeça estava ocupada com a resposta. Número dois, se você se recusa a me ouvir, não está valorizando a minha opinião. Finalmente, você deve acreditar que o que tem a dizer é muito mais importante do que o que eu tenho a dizer. John, essas mensagens são desrespeitosas, e como líder você não pode enviá-las”. (HUNTER p.40)

Nesse caso Simeão se refere ao John para que ele tenha mais respeito quando alguém estiver falando algo, que ele realmente se importe com que as pessoas.

Capitulo três: O Modelo

“Quem quiser ser líder deve ser primeiro servidor. Se você quiser liderar, deve servir”.