Fichamento Livro TTO: Avaliação do trabalho submetida à prova do real

Referencia bibliográfica: Laerte Idal Sznelwar e Fausto Leopoldo Mascia, "Trabalho, Tecnologia e Organização: Avaliação do trabalho submetida à prova do real".

Fichamento:

• A partir da quantidade de trabalho que alguém pode comprar ou comandar é que se é estabelecido a riqueza ou pobreza de um homem. Sendo assim, " O trabalho é a medida real do valor e troca de todas as mercadorias". (pag34)
• Para fazer do trabalho um modelo padrão seria preciso medi-lo, porém ele é "uma experiência subjetiva e fundamentalmente incomensurável" sendo assim, podemos avaliá-lo em função do tempo. (pag34)
• Porém deve ser considerado que o tempo não retrata intensidade de trabalho, nem qualidade, nem conteúdo. Somente com a ergonomia, nos anos 60, passou-se a analisar o trabalho relacionado de maneira individual com cada trabalhador, levando em consideração suas próprias características. (pag36)
• Com a robotização e novos modelos industriais, torna-se mais necessário mudar a avaliação do trabalho. Para isso, é preciso "penetrar a vivencia", não se restringindo a avaliação direta e obvia. Deve se recorrer à experiência subjetiva do trabalho. (pag37)
• Trabalhar: "um ato orientado para um objetivo de produção incluindo os pensamentos que são indissociáveis a ele". (pag38)
• Há situações no trabalho que são inesperadas, pois existe uma diferença entre o que o trabalho prescrito e o trabalho efetivo. Avaliar um trabalhador é avaliar sua capacidade de ir além do que lhe é prescrito para alcançar os objetivos que lhe foram dados. E essa avaliação é feita por meio do fracasso ou sucesso do trabalhador. (pag39)
• Para trabalhar bem é preciso infringir, mas no caso de uma falha, a boa ação será vista de maneira negativa, como não respeito do regulamento, indisciplina, inconseqüência. Enquanto um sucesso será visto como iniciativa, inovação. A causa do mal e bom trabalho é a mesma, sendo assim, cabe ao trabalhador assumir riscos. (pag41/42)
• É importante que um bom