Ficha de Leitura

FICHA DE LEITURA

Identificação do/a estudante: Disciplina: GESTÃO DE PESSOAL Data: 22/09/14
Referência da obra: RECRUTAMENTO DE PESSOAL

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Palavras-chave
Degustações (registrar nesta coluna reflexões suas a partir da leitura, dentre as quais, seus questionamentos, interpretações, relações...
Admissão de pessoal é um processo contínuo que costuma ocorrer em determinado mercado (de Recursos Humanos e de trabalho), no qual concorrem indivíduos e organizações.
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Admissão de Pessoal
Não só os indivíduos mas também as organizações estão concorrendo nos processos de admissão de pessoal, ou seja, as empresas não só escolhem mas também são escolhidas.
A função do Recrutamento é suprir a Seleção de Pessoal de matéria prima básica, ou seja, de candidatos ao emprego.

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Recrutamento, Seleção.
O recrutamento filtra os candidatos potencialmente qualificados, e é através da seleção que ocorre a escolha da pessoa certa para o cargo ou função.
Não podemos recrutar ou selecionar pessoas sem definir a função ou o cargo.
Assim, são necessárias informações Claras das funções desse cargo e dos requisitos necessários para o bom desempenho.

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Cargo, Requisitos, bom desempenho.
È necessário que esteja bem definido qual o cargo ou função que o indivíduo irá exercer para que o selecionado tenha um bom desempenho.
Tenha em mãos uma cópia atualizada da política de pessoal da empresa. Ela fornece todas informações necessárias sobre o gerenciamento dos recursos humanos.
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Política de pessoal, gerenciamento dos recursos humanos.
É importante que seja fornecido ao funcionário contratado uma relação detalhada de todos seus direitos e deveres.
O recrutamento interno é o primeiro meio de recrutamento. Quando assim o faz, você estimula o bom desempenho profissional.
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Bom desempenho profissional
O recrutamento interno motiva os funcionários a melhorarem seu desempenho profissional.
No recrutamento externo há a procura de candidatos