Ficha de Avaliação

Programa de Avaliação de Desempenho
O que e Avaliação de Desempenho

A Avaliação de Desempenho consiste em um processo feito dentro das organizações- pelo supervisor imediato ou diretor, junto com o gestor de RH- através de questionários aplicados aos funcionários.

Objetivo

Para planejamento de metas e premiações aos funcionários que se destacaram. É utilizado pelos gestores para conduzir sua equipe a respeito de seu desempenho, levantando as necessidades através das atitudes, habilidades ou ampliação dos conhecimentos.

Para o funcionário também é importante, pois é através da avaliação que ele passa a saber como está seu desempenho dentro da empresa, seus pontos fracos e fortes, em que ele pode melhorar e o que a empresa mais valoriza.

Método da Escolha Forçada

É a avaliação dos funcionários através de frases descritivas onde o avaliador é forçado a escolher a mais adequada para descrever o comportamentos do avaliado.

Esse método não requer treinamento dos avaliadores para sua aplicação e não permite a influência pessoal do avaliador, minimizando a subjetividade.

Marque com um X na coluna que melhor corresponde ao desempenho do seu funcionário, não deixando nenhuma coluna em branco.

Questões
SIM
NÀO
E prestativo e atencioso

Apresenta comportamento dinâmico

E proativo

Busca rápida solução de problemas

Possui boa aparência

E cordial

Comete repetidos erros

Tem dificuldade em tomar decisões

Tem dificuldade em resolver problemas

Passas os problemas para o supervisor constantemente

É individualista

Tem potencial de desenvolvimento

É lento em dar o retorno ao cliente

Não faz o pós venda

Sua produção e abaixo da expectativa

Sempre cumpre as metas de venda

Possui ideias inovadoras

Expressa-se com dificuldade

Não sabe utilizar com eficiência as ferramentas de venda

Sempre faz o pós venda e leva o feedback ao supervisor

Sempre esta