Familia e trabalho na reestruturação produtiva:ausencia de politica de emprego

Família e trabalho na
Reestruturação produtiva
A reestruturação produtiva intensificou-se a partir de 1990, teve por principais conseqüências, até 1994, o aumento do desemprego, a precarização das reações de trabalho, mudanças na inserção dos diferentes componentes da família no mercado de trabalho e deterioração da renda familiar. A não expansão das oportunidades de trabalho levou a que, para enfrentar esse momento de desemprego dos principais mantenedores da família, ocorressem rearranjos familiares de inserção no mercado de trabalho que se diferenciam segundo os tipos de família, construídos com base em sua estruturação e momentos do ciclo vital familiar.
Com o empobrecimento crescente das famílias, o crescimento do número de ‘‘meninos de rua ’’, bem como de moradores de rua, e o aumento da violência, correspondendo ás previsões.
Os resultados de pesquisa no inicio dos anos 80, confirmaram o relativo sucesso da família como amortecedora da crise econômica então vivida, apesar do aumento do desemprego e da redução dos rendimentos familiares.
A ausência de políticas de emprego no período 1990-1994, como meio de enfrentar a redução dos postos de trabalho decorrente a reestruturação das formas de produção e de gerenciamento—a não ser o apoio temporário ao desempregado através do seguro desemprego; a intenção de implementar política de emprego só foi esboçada a partir de julho de 1995,bem como o pequeno alcance das políticas adotadas ate 1998,tem tornado evidente que os trabalhadores estão,ate este momento,entregues ao mecanismo de incorporação da força de trabalho regidos pelas necessidades e conveniências do capital.
Uma das principais questões que se pretende responder é como a transformação recente na economia e no mercado de trabalho se manifestam nos arranjos familiares de inserção. Nesse processo destacam-se as resposta do mercado do trabalho aos momentos de recessão e expansão, bem como ao ajuste das empresas aos requisitos das novas formas de gestão