Falsas Acusações de Assedio Moral

Falsas Acusações de assédio e discriminação no local de trabalho Parte superior do formulário
A falsa acusação de assédio e/ou discriminação no local de trabalho tem um efeito cascata que afeta mais do que apenas o acusador eo acusado. Ela pode afetar o moral de toda a equipe e ter implicações graves para a gestão, particularmente se a administração agiu antes de descobrir todos os fatos associados com a situação. Por esta razão, muitas empresas têm um procedimento para lidar com as alegações de assédio ou discriminação para garantir que os resultados são verdadeiras e precisas.
Identificação
A falsa acusação de assédio ou discriminação pode ser levantada contra um outro indivíduo por um profissional empregado ou de gestão em uma organização. Em termos legais, essa ação é conhecida como difamação, que é definido como prejuízo para a reputação ou o caráter de alguém resultante das declarações falsas ou ações de uma outra, de acordo com o site Rosto Intel. O assédio pode decorrer de uma série de piadas ou comentários inadequados feitos sobre um outro colega de trabalho, ou uma medida tomada de forma discriminatória por causa de diferenças físicas ou mentais de outra pessoa.
Significado
Falsas acusações pode ser um problema sério, não só por causa da campanha difamatória feita contra o acusado. A empresa também pode ser responsabilizada em questão por causa da maneira em que a administração lidou com a reivindicação. Em alguns casos, quem também deu declarações no caso ou contribuíram de alguma forma para a difamação também pode ser considerado

Fonte: http://finslab.com/negocios-e-trabalho/artigo-1258.html
Falsa imputação de falta grave

Falsa imputação de falta grave é crime — calúnia, injúria ou difamação— contra a honra do trabalhador. Na calúnia, imputa-se falsamente a alguém, por qualquer meio, fato definido como crime. Exige-se dolo específico de ofender. Tipifica-se o crime se o fato imputado é crime, e se é falso. Se o fato imputado é verdadeiro,