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O processo de negociação para pedir aumento salarial é um ponto muito delicado dentro de uma empresa, exigi todo um roteiro de preaparação para que se consiga o que esta se almejando. O primeiro passo antes de pedir um aumento salarial é estar preparado com o máximo de informações, argumentos e justificativas para defender sua proposta.
Após um processo de aprimoramento tanto pessoal como profissional e diante de uma oportunidade para pedir um aumento salarial, uma resposta negativa não seria bem aceita, tendo em vista que você ao fazer esse pedido tem a ciência da dedicação ao qual você se dispôs tanto no trabalho como nos estudos para aprimorar seus conhecimentos e se torna um excelente profissional, vendo conseguir futuramente esse aumento e trabalhar com mais vontade ainda.

Faça um levantamento de toda a sua carreira dentro da empresa mostrando as vantagens que o seu trabalho representa dentro da organização, como projetos concretizados, lucros diretos, economia com aumento da produtividade, processos que após a sua alteração/criação renderem desempenho ou produtividade aumento o volume de negócios. Saber como o mercado anda em relação ao seu cargo/remuneração em outras organizações. Mostre que um aumento salarial para você neste momento pode melhorar a sua satisfação e qualidade do seu trabalho influenciando nos seus resultados e por conseqüência na organização.
Quando perceber a hora de pedir o aumento e tiver respostas inteligentes para as perguntas, deve estar pronto para uma entrevista com seu superior, mostrar que o aumento dado pode assegurar uma boa vontade e uma lealdade a organização, mais nunca mencionar caso isso não aconteça correrá o risco de perder o seu talento para outra organização. Uns dos cuidados a tomar não comparar-se com outros colaboradores, principalmente em relação a salários, pois pode ficar subentendido que você pode ser um fofoqueiro, pois salário dentro uma empresa deve ser algo confidencial. Saber se o seu