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1. iSem dúvida alguma, todo profissional que almeja um lugar de destaque deve investir em marketing pessoal para ser reconhecido no mercado de trabalho. Porém, tudo deve ser feito na medida certa. Não podemos esperar que os outros nos percebam. Precisamos promover nossos nomes (nossas marcas) destacando nossas realizações. Mas cuidado com o exagero, pois pode acabar causando danos no ambiente profissional. Falar demasiadamente bem de si pode ser tão prejudicial como não promover nenhum dos seus feitos.
A dica é simples: Tenha em mente seus pontos fortes, a maneira como é visto e a maneira como gostaria de ser visto. Após isso, liste seus diferenciais e identifique os seus atributos. Trabalhe com um objetivo e conquiste suas metas profissionais.
Lembra que no meu último artigo falei que vivemos em uma #SociedadeConectada? Como estão as suas contas nas redes sociais? Já imaginou ir a uma entrevista de emprego e ser solicitado que informe seus dados de acesso? Qual seria a sua reação?
Em 2011, uma pessoa estava procurando emprego na polícia da Carolina do Norte e no formulário estava escrito: “Você tem alguma conta em páginas como Facebook, MySpace e etc.? Se sim, liste seu nome de usuário e senha”. Confesso que fiquei assustado quando li essa notícia na Exame.
No entanto, é muito comum gestores visitarem os perfis dos funcionários e candidatos às vagas de trabalho. E caso façam essa visitinha em uma de suas contas, o que será encontrado?
Está no Facebook? Atenção com os comentários que faz, os grupos que participa, as fotos que posta e as páginas que curte. Tudo isso reflete nos seus gostos pessoais.
Mostre engajamento participando de discussões relevantes, tenha uma boa foto no perfil e compartilhe conhecimento (lembre-se: é a nossa melhor arma). No Twitter, vale ressaltar, que o conteúdo é fundamental. É relevante? Pense sempre nisso antes de Twittar. Seu recrutador pode estar de olho.
Tem uma conta no LinkedIn? Invista na presença de grupos da sua área