Experiencias de hawtorne

1107 palavras 5 páginas

EXPERIÊNCIAS DE HAWTHORNE

Caxias do Sul, 28 de Abril de 2011.

Sumário

Introdução...............................................................03
Desenvolvimento.......................................04, 05 e 06
Conclusão...............................................................07
Bibliografia..............................................................08

Introdução

Por vários anos teorias de administração exatas tentaram ser aplicadas, a exemplo das Teorias Clássicas. Porém, a Ciência Administrativa, não possui o mesmo nível de exatidão das Ciências Exatas e prova disso foi a experiência realizada em 1940 em Hawtorne, pelo psicólogo Elton Mayo, que comprovou a necessidade de fundar uma nova escola chamada Escola das Relações Humanas.

Desenvolvimento

A Ciência Administrativa, não possui o mesmo nível de exatidão da Física, Química ou Matemática, que podem garantir a mesma reação desde que em ambientes controlados. Já no caso das Ciências Sociais, essa imutabilidade não pode ser garantida, mesmo que os elementos utilizados estejam nas mesmas condições. Prova disso foi o surgimento em 1940 da Escola das Relações Humanas, fundada pelo psicólogo organizacional Elton Mayo, em Hawthorne, Ilinois. Elton Mayo iniciou uma experiência que ficou conhecida como Experiência de Hawthorne ou Experiência da Fábrica de Montagem de Relés, a qual tinha como objetivo comprovar a hipótese de que diversas variáveis do ambiente de trabalho pudessem influenciar diretamente na produtividade da empresa, ou seja, para aumentar a produtividade de um grupo bastaria proporcionar um ambiente com iluminação e ventilação apropriada. Conforme CHIAVENATTO (2004), Mayo realizou esta experiência entre 1927 e 1932 na fábrica de awHawthorne da Western Electric Company, situada em Chicago, sendo que esta experiência foi realizada em quatro fases. Na primeira fase foram escolhidos dois grupos de operários que realizavam a mesma operação

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