Exercícios IP e Máscaras

1 - Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders.
2 - Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.
3- O seu estudo sistemático é uma forma de realizar previsões razoavelmente acuradas. O estudo sistemático substitui a intuição, ou seja, aquela sensação que muitas pessoas trazem sobre o que move as demais pessoas.

4- Empregados mais satisfeitos produzem mais e melhor, em comparação com outros desmotivados. Recompensa por metas atingidas, trabalhar remotamente, plano de carreira.
5- Local de trabalho seguro, remuneração condizente, banheiros a disposição e setor de limpeza.
6- Um mal comportamento de um componente do grupo pode contagiar todo o grupo negativamente.
Exemplo: Uma pessoa participante de uma equipe de desenvolvimento, que esteja descontente com a sua situação na empresa, pode, além de não contribuir com seu melhor para a entrega de projetos, influenciar a outros membros da equipe a ficar descontentes e não darem seu melhor nos projetos desenvolvidos.
7-
10 – a- Válido sim, porque ele cresceu na organização que trabalhava antes, mas não em conhecimento geral que poderia ser aplicado em outras empresas com realidades diferentes b- Não contrataria, apostaria em um profissional mais novo, com vontade de crescer e sem tanta experiência. c- Investir em uma nova formação, uma especialização, diferente dá que ele já possuía.