Exercício Cultura e Mudança Organizacional

Unidade I – Cultura e Mudança Organizacional - Um Enfoque Atual
Questão 1
Nota: Excelente
Sabe-se que o entendimento da cultura organizacional é um aspecto muito importante para o gestor público porque possibilita um melhor entendimento da funcionalidade do grupo de trabalho e de seus respetivos membros. Assim, podemos entender cultura como sendo:

I. Um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e de integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros.

II. A cultura usualmente é tida como um padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais cotidianos.

III. A cultura, na verdade, é o modus operandi da organização e o clima organizacional é uma interpretação que as pessoas fazem da cultura preponderante na organização, que certamente é baseada não apenas na cultura da organização, mas também na sua própria cultura enquanto seres humanos, refletida dentro da organização.

Escolha a alternativa correta.
Alternativas
1 - Somente a alternativa I está correta
2 - Somente a alternativa II está correta
3 - Somente a alternativa III está correta
4 - Apenas as alternativas I e II estão corretas
5 - Todas as alternativas estão corretas
Sua resposta
5 - Todas as alternativas estão corretas
Resposta gabarito
Todas as alternativas estão corretas
Comentário do gabarito
Todas alternativas estão corretas
Questão 2
Nota: Excelente
Podemos afirmar corretamente que os respectivos elementos da cultura organizacional são: I. Elementos objetivos são basicamente os artefatos: ficam na parte visível, são percebidos facilmente.

II. Elementos subjetivos são basicamente os pressupostos básicos e ficam ocultos, são de difícil percepção, portanto, mais difíceis de compreender e de sofrerem influências e mudanças.

III.