Exercicio teoria geral da administração

1 - Defina o que foi a abordagem comportamental da administração.
Foi um novo conceito administrativo em relação a motivação humana, fazendo severas criticas as teorias anteriores. A abordagem comportamental reorganiza as mesmas e também amplia o seu conteúdo e diversifica a sua natureza. O behaviorismo visa uma melhor qualidade dentro das organizações, através de estudos que buscam conhecer as necessidades humanas para uma melhor compreensão referente ao seu comportamento e assim poder obter uma motivação humana com mais qualidades dentro das empresas.
2 – Quais são as origens da teoria comportamental? Originou-se em 1947, com o lançamento do livro “O comportamento administrativo” de Hebert A. Simon, dando ênfase a Teoria Comportamental, usando de sérias criticas a Teoria Clássica e em alguns pontos da Teoria das Relações Humanas, focando algumas de suas funções, ampliando conceitos e alterações essenciais fundamentando a motivação individual humana, para melhorar a sua qualidade de vida dentro das organizações.
3 – O que foi a teoria dos dois fatores de Herzberg?
Um estudo feito por Frederick Herzberg dando ênfase a dois importantes fatores em relação ao comportamento humano organizacional, são eles: Higiênicos ou Insatisfacientes – com foco nas condições de trabalho, remuneração, relações com seus supervisores e colegas, afinal, tudo aquilo que envolve o ambiente organizacional. Motivacional ou Satisfacientes – a realização, responsabilidades, reconhecimento, ou seja, desafios estimulantes ao cargo executado na empresa.
4 – Defina Teoria X e Y de McGregor.
Em seus estudos Douglas McGregor explica sobre dois conceitos diferentes e antagônicas que são feitos aos trabalhadores, servindo de base a qualquer outra teoria em relação como liderar pessoas dentro das organizações. Teoria X – visa uma classe de trabalhadores sem motivação aos seus afazeres e responsabilidades, sendo dirigidas no ambiente organizacional através da punição, coação ou pelo