Exemplo de sumário executivo tcc

mário Executivo de um TCCNome
Tema: Retenção de Talento e o prejuízo para a empresa com a sua perda

Cap 1 Introdução
Contextualizaçao do mercado (macro) e depois micro se for para um dado setor do mercado.

Pergunta de pesquisa
O que influencia a retenção de pessoas num mercado aquecido ?

Objetivo da pesquisa
Identificar os fatores, características, indicadores que influenciam a escolha da pessoa para ficar ou sair de uma empresa.

Objetivos específicos * Realizar uma revisão de literatura sobre retenção de pessoas, geração X, Y, Z. * Realizar uma pesquisa de campo sobre comportamento de retenção de pessoas no trabalho.

Justificativa
Qual a importância do tema para gestão de pessoas? Para o mercado? Ou para uma dada organização.

Cap 2 – Revisão de literatura
Realizar uma revisão de literatura sobre retenção de pessoas, geração X, Y, Z, mercado brasileiro para contratação. (ou na contextualização da introdução, você fala sobre mercado)

Cap 3 – Método
Será realizada uma pesquisa de bibliografia com análise descritiva de uma pesquisa de campo a ser realizada com colaboradores de organizações, num dado período de 2012.
Perfil da Amostra
Será feita uma coleta de dados via questionário a ser disponibilizado online para pessoas que estão no mercado de trabalho, que sejam remuneradas, com nível universitário completo/incompleto .
Precisa definir o questionário de perfil da pessoa (gênero, faixa etária, nível de educação, cidade)

Precisa definir o questionário para retenção de pessoas (pesquisar na internet as principais perguntas que devem estar dentro do questionário sobre retenção de pessoas e principalmente na revisão de literatura)

Cap 4 – Análise de Resultados
Uma descrição do perfil da amostra - quem foram as pessoas que responderam e características dessa amostra. Nº de pessoas.
Análise estatística básica.
Uma descrição dos resultados obtidos com o questionário de retenção.

Cap 5 – Considerações finais