Etnografia e Cultura Organizacional / Empresarial

Introdução

A empresa entrevistada a seguir, apresentará traços de uma cultura formal, na prestação de serviço de determinada área jurídica. Surgira no tardar do mês de Maio de 2011, com o objetivo de doar-se ao meio Previdenciário. Tal ramo foi influenciado por intermédio de terceiros na qual ja exerciam funções na área jurídica. Hoje a empresa compõem uma equipe de 38 funcionários, sendo 8 na empresa sede de Araguaia-TO, 3 na cidade de Ananás-TO, 2 na cidade de Marabá-PA e 25 em Araguatins -TO e região, sempre com prédios bem estruturados para o conforto dos seus clientes. É de plena obrigação que os funcionários usem o uniforme da empresa para que assim possam ser reconhecidos.

Os dados apresentados foram recolhidos a partir de questionamentos e por meio de observação descritivas.

Etnografia e Cultura Organizacional / Empresarial

A escolha sempre fora o questionamento mais minucioso para o homem, pois da da-a determinar seu sucesso ou o seu fracasso.

O segredo de uma conquista se dá pela determinação de suas ações - Palavras do entrevistado que através destas, encontrou motivação para a superação de dificuldades encontradas ao dar seus primeiros passos na busca de um grande sonho que não era so dele; este, poderia, como pôde, trazer pra si e sua família um conforto material e um melhor status social, dando exemplo de perseverança para aqueles que ate então não acreditavam em seu potencial.

Como toda empresa, esta também fora definida traços de uma cultura privada, ja que consiste em uma seqüência de regras que são estabelecidas de maneira a limitar e a hierarquizar seus membros que a compõem. Tais deles para funcionários que por si so, exercem uma determinada função a que lhes e dada com o objetivo de executá-la individualmente sem intermédio dos demais membros, assim, cada setor terá um responsável na execução das tarefas facilitando e reduzindo o tempo para o atendimento de uma demanda maior.

Alem de ''ditadora'' também é