Etica

De facto, no dia a dia da actividade profissional, há, por vezes, necessidade de efectuar escolhaséticas, que respeitando valores e princípios, acabam por tornar a gestão de Recursos Humanos mais difícil e trabalhosa e impedem a adopção de caminhos da facilidade.
No mundo do trabalho, há limites éticos que não podem ser ultrapassados. E essa exigência deve ser especialmente assumida por quem tem responsabilidade de gestão mas também por todos os trabalhadores.
Muitas empresas já possuem os seus Códigos de Ética. É um facto positivo. Porém, não basta existir um Código de Ética numa Empresa. É necessário que as decisões e os comportamentos das chefias e dos restantes trabalhadores se baseiem nos princípios e valores consubstanciados nesse normativo.
É salutar que ao tomar uma decisão que cada um reflicta previamente e procure responder a questões como as que são referidas abaixo.
Porque vou fazer o que estou prestes a fazer? Quais as minhas verdadeiras intenções? Existem motivos ocultos? Estou a proteger interesses particulares e ilegítimos? A minha decisão vai prejudicar alguém? O meu Superior ou a minha família apoiariam esta decisão? Estou a ser justo ou simplesmente astuto?
Como reconhecia, O Papa Bento XVI na sua recente carta encíclica «Caritas en veritate», hoje fala-se muito de ética no campo económico, financeiro e empresarial. Este tema também é um tema recorrente em Portugal. E é positivo que tal aconteça. Porém, mais importante que falar de ética, como refere o Santo Padre, é: «a necessidade de trabalhar não só para que nasçam sectores ou segmentos «éticos» da economia ou das finanças, mas também que toda a economia e as finanças sejam éticas».
Para esta finalidade, não é suficiente haver normas éticas, nem mesmo códigos de ética, também é necessário que Leis e Regulamentos contemplem e consagrem todas as regras que mereçam o apoio da maioria. É necessário defender o bem comum, proteger os cumpridores e penalizar os mal intencionados. De louvar