Etica

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso: Administração de Empresas
Unidade de Ensino: Taboão da Serra
Nome Rafael Morata Cavalcante
RA 4621884084
Atividade de Autodesenvolvimento

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso: Administração de Empresas
Unidade de Ensino: Taboão da Serra
Atividade de Autodesenvolvimento
Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho,apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.
Anhanguera Educacional
2015

IntroduçãoEsta atividade tem por objetivo essa atividade de mostraremos como crenças e valores são fundamentalmente importantes na hora da escolha de um novo funcionário para a empresa, e como isso impactará no desempenho de seu serviço, e em sua auto realização e motivação para com ele.
Iremos mostrar alguns pontos de implicações e positividade de um funcionário e suas crenças em relação há empresa em que trabalha, no caso a Petrobras. Para isso, será abordada a ideologia da empresa e as razões que colidem com a moral do funcionário.
1 - Quem é a Petrobras? A Petrobras foi fundada em 03 de outubro de 1953, como resultado de uma campanha popular que durava sete anos, sancionada pelo presidente da Republica Getúlio Vargas.A Petrobras afirma em seu site oficial que tem como regra a seguir chamados Princípios Éticos do Sistema Petrobras, onde se baseiam os valores e crenças da empresa.
Como reconhecimento de atuação, a Petrobras foi uma das empresas vencedoras do Troféu Transparência 2014, organizado pela Associação dos Executivos de Finanças, Administração e Contabilidade (Anefac), em parceria com a Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuariais e Financeiras (Fipecafi) e a Serasa Experian.
2 - Valor e crença do funcionárioO funcionário particularmente escolhida tem