Etica

ETAPA 1

Gestores de Recursos Humanos deveriam estar 100% ligados à ética e seus princípios ao tomar as decisões referentes às atribuições que seu cargo exige. Ser atento à ética e à moralidade é um fator que diferencia não só o profissional no mercado, mas a empresa como um todo, a empresa é mais bem vista quando segue os padrões éticos pré-estabelecidos pela sociedade. Mesmo quando uma organização não tem um código de ética formal, sempre existe um conjunto de princípios e normas que sustentam as suas práticas e, quando os funcionários percebem que os gestores agem com ética, automaticamente eles sentem-se mais motivados, mais empenhados ao desenvolver suas tarefas, pois sabem que não serão “passados pra traz”, haja vista que a ética está diretamente ligada ao que é justo, ao que é certo e direito. Uma empresa é considerada ética se cumprir com todos os compromissos éticos que tiver, se adotar uma postura ética como estratégia de negócios, ou seja, agir de forma honesta com todos aqueles que têm algum tipo de relacionamento com ela, como os clientes, os fornecedores, os sócios, os funcionários, o governo e a sociedade como um todo. Qualquer decisão ética tem por trás um conjunto de valores fundamentais, entre eles: ser honesto em qualquer situação, ter coragem para assumir decisões, ser tolerante e flexível, ser íntegro, educado, fiel, humilde e prudente.
Empresas não são apenas entidades jurídicas, elas são formadas por pessoas e só existem por causa delas. Por trás de qualquer decisão, de qualquer erro ou imprudência, estão seres de carne e osso. E são eles que vão viver as glórias ou os fracassos da organização. Quanto mais uma organização se destaca no mercado, mais se deve preocupar com as relações éticas. Errar é humano, mas falhas éticas destroem carreiras e organizações. Por isso a necessidade de todos “policiarem-se” constantemente para que não fujam da conduta ética, pois apenas um deslize ético é capaz de destruir toda uma carreira de sucesso.