Etica profissional na area de recursos humanos

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO
ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA
CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

O NOVO PAPEL EM GESTÃO DE PESSOAS

FLAVIA CRISTIANE ALVES RIBEIRO

RJ. Abril, 2012.

FLAVIA CRISTIANE ALVES RIBEIRO Matricula: 2010260245

Aluna do Curso tecnólogo de Gestão em Recursos Humanos

O NOVO PAPEL EM GESTÃO DE PESSOAS

RJ. Abril, 2012

1.0 - INTRODUÇÃO

A Gestão de Pessoas é um método ou efeito de gerir, ou seja, gerenciar é uma função de extrema delicadeza e sensibilidade, que deve ser exercida pelos componentes das organizações, que tem em sua responsabilidade e sua orientação, os colaboradores, enfim as pessoas que dela fazem parte. Pessoas e organizações vivem juntas em um processo de relacionamento que devem ser diariamente conquistados um ao outro. As organizações passaram a valorizar nos seus processos de seleção, profissionais com currículos escolares mais amplos para lidar com a função de gerir o pessoal, e hoje ele admiti a importância de profissionais com uma visão humanista, como a principal característica para ocupar determinadas funções.
É prudente e atualmente bastante discutido, na sociedade, o quanto e como a globalização afeta os mercados de trabalho e, em especial, os trabalhadores. Nasce, no meio empresarial, uma necessidade, entre organizações, de competir para sobreviver. Ocorre, no entanto, que a competição, neste contexto, é internacionalizada, com isso não é mais suficiente dominar apenas a tecnologia e a informação, é necessário também que as empresas levem em conta, principalmente, a importância dos seus ativos intangíveis, como capital intelectual e as competências profissionais dos seus colaboradores. O objetivo é encontrar saídas para as crises que