Etapa 1 Passo 1 ATPS

Etapa 1
Passo 1
Nome:Tainara Rosalina Codogno R.A. 9095457581

CHIAVENATO, I (1983). Recursos Humanos. São Paulo: Editora Atlas
Fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/introducao-ao-recrutamento-de-pessoal/22627/. Acesso em, 20 março,2015

O texto, Introdução ao Recrutamento de Pessoa, de CHIAVANATO, I (1983). Recursos Humanos. São Paulo. Editora Atlas, aborda o assunto de como fazer um recrutamento de seleção.
Recrutar é apenas uma parte, uma gama de compotamentos e processos que se reporta ao subsistema de Recrutamento de seleção.
Para termos bons candidatos para as vagas , preciamos fazer trocas de experiencias com o marcado de trabalho e o merccado de mão-de-obra.
Hoje em dia está cada vez mais comum nas grandes empresas a tercerização de prestação de serviço ao subsistema de recrutamento e seleção.
O recrutamento de seleção é efeituada por algumas etapas, assim tornando mais facil a procura do candidato correto pra preencher a vaga oferecida pela empresa.
A primeira dela é o aviso de recebimento de vaga, após isso a empresa de Recursos Humantos contata o cliente confirmando sobre a liberação de vaga e obtendo informações sobre os requisitos desejados para o cargo.
Para que possa ser feita as divulgações necessarias para o cargo vago. Podendo ser efeituada para o mercado interno, que nada mais é oferecer as vagas para a mão-de-obra interna da empresa. Para o mercado externo, que é a mão-de-obra externa. E a divulgação mista, que é a divulgação para o marcado de mao-de-obra interna e externa.
O recrutador deverá analisar os curriculuns de cada canditado, assim analisando os canditados que requer os requisitos que o cargo vago necessita. O curriculo é o cartão de visita do candidato, após essa analise, os canditados que não tiverem os requisitos compativeis ao cargo, será eliminado do processo.
Para que os candidatos escolhidos possam ser convocados para o processo seletivo.