Estágio organizacional

Sumário

INTRODUÇÃO 3
1. AVALIAÇÃO DIAGNÓSTICA 4
2. ORIGEM E CONCEITOS DO ENDOMARKETING 5
3.O FATOR MOTIVAÇÃO COMO TÁTICA NA MELHORIA DO FATOR ABSENTEISMO.......................................................................................................................7
JUSTIFICATIVA 7
OBJETIVO 8
METODOLOGIA 9
CONTEÚDO DO TREINAMENTO..............................................................................................10

AVALIAÇÃO DO TREINAMENTO ............................................................................................11

ANEXOS 15
Quadro 01- Teorias Endógenas e Exógenas de Motivação Laboral 15
GRÁFICOS 16
CRONOGRAMA 18
REFERÊNCIAS 19

INTRODUÇÃO

1. Avaliação diagnóstica

As empresas precisam estar sempre atentas em direcionar as pessoas aos reais objetivos, para não se depararem com surpresas desagradáveis, quando forem apurar resultados, verificar a produtividade e também a relação entre o comprometimento e envolvimento dos funcionários com as tarefas.

A necessidade de ser aceito em qualquer setor da vida, seja pessoal ou profissional, é uma necessidade natural do ser humano. Sendo assim, os funcionários necessitam receber estímulos para desenvolver-se melhor, de acordo com as expectativas da organização.

Quando há uma falha, em relação aos clientes internos, automaticamente, ocorre problemas com a produtividade, com o ambiente interno, com a motivação dos colaboradores, gerando reflexo no ambiente externo, devido à insatisfação que afeta as vendas, a produção e a própria organização em si, resultando em sérios problemas em relação ao futuro e a vida útil da organização.

Para uma efetiva intervenção organizacional, será utilizado o diagnóstico organizacional, que visa determinar quais as questões mais relevantes que precisam ser resolvidas. Essas questões podem ser encontradas em quaisquer setores ou funções da