ESTÁGIO EM PSICOPEDAGOGIA CLINÍCA E INSTITUCIONAL

A VALORIZAÇÃO HUMANA NAS EMPRESAS, E SUA IMPORTÂNCIA.

A atuação do profissional de pedagogia nas organizações será importante e positiva na medida em que elas não estejam visualizando apenas a manutenção de políticas de RH clientelistas, mas sim estejam preocupadas com o desenvolvimento humano de forma efetiva e voltadas para a potencialização da inteligência de cada um individualmente e da organização como um todo (ALMEIDA, 2006, P-130).

O homem é um ser racional que precisa se comunicar para entender-se com o outro, porém o que acontece nos dias atuais é que cada vez mais a vida se torna uma competição, o que realmente importa é ser mais, ser melhor do que o outro, para garantir o seu espaço. Podemos citar como exemplo desse problema as empresas onde os funcionários e líderes passam a maior parte do seu tempo trabalhando, muitas vezes solitários por não ter tempo nem interesse de fazer uma pausa para trocar ideias com os colegas ou procurar se descontrair falando, comentando sobre qualquer coisa.
Nas relações de trabalho globalizadas, o individualismo reafirma o perfil do novo trabalhador, o qual deve ser autônomo, flexível, capaz, competitivo, criativo, agressivo, qualificado e empregável. Estas habilidades o qualificam para a demanda do mercado, que procura a excelência e a saúde perfeita, traduzidas numa espécie de vale tudo. Neste cenário é que surge um mal que vem atingindo diversas classes trabalhadoras, com a exposição dos empregados a situações humilhantes e constrangedoras, sendo mais comuns nas relações hierárquicas, autoritárias e assimétricas. Neles predominam atitudes e condutas negativas; desumanas e sem ética, dirigidas a um ou mais subordinados. Pode ser iniciada e manifestada por atos, palavras e gestos que venham atentar contra a dignidade física, psíquica e a autoestima das pessoas. Essa exposição do trabalhador é conhecida como assédio moral. É no ambiente de trabalho que o assédio moral se corporifica. Alguns comportamentos