ESTUDO GE CELMA

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ - UNOPAR

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

CURITIBA
2013

ELCIO LUIZ RIBAS
GRASIELA APARECIDA QUILANTE NEMETZ
JULIANA DOS SANTOS TOSTI JALESKY
KELEN CRISTINA ARAUJO
OZAIR DE JESUS RIBEIRO NETO

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral no curso de TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.
Orientadores:
Carlos Eduardo de S.Gonçalves e Marilucia Ricieri – Desenvolvimento de Pessoas;
Fabio Henrique Ribeiro – Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho;
Marco Rossi – Ética e Responsabilidade Social
Henry Tetsuji Nonaka – Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa.

CURITIBA 2013
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO......................................................................4

3. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 6
3.1 PLANEJAMENTO DO CRONOGRAMA 6
3.2 CARACTERÍSTICAS DA IMPLEMENTAÇÃO DO TREINAMENTO E TIPOS DE TREINAMENTOS UTILIZADOS NA EMPRESA 6
3.3 OBJETIVO DO PROGRAMA .......7
3.4 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO .........................................7
4. PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO E DE TRABALHO............................................................................................................................74.1 IMPLEMENTAÇÃO E GERENCIAMENTO DOS PROGRAMAS..................................7 4.2 PLANEJAMENTO DOS PROGRAMAS.........................................................................8 4.3 RESPONSÁVEIS PELA APLICAÇÃO DAS AÇÕES...................................................8 4.4 AVALIAÇÕES DOS RESULTADOS DO PROGRAMA.....................................................8
5. GESTÃO DO CONHECIMENTO........................................................................................8
5.1 ANÁLISES DE