Estudo de Caso: Magazine Luiza

Estudo de Caso: Magazine Luiza

1. Identifique, pelo menos, três elementos da cultura organizacional da empresa Magazine Luiza. Indique o trecho da reportagem que corresponde ao referido elemento.

VALORES: Valorização do ser humano.
“O Maganize Luiza seria um lugar onde os funcionários teriam liberdade para sonhar e poder realizar. Seriam treinados, cobrados e recompensados por isso.”

RITOS: Atividades planejadas que ocorrem nas organizações.
“Todas as segundas-feiras, as 07h45 da manhã, os funcionários da sede se reúnem para o chamado rito da comunhão. Durante 45 minutos, eles trocam informações sobre os resultados da semana anterior e as metas traçadas para os dias seguintes.”
“Está difícil cumprir as metas do mês? Um funcionário está doente? Apareceu um problema de última hora? Juntamos toda a equipe e fizemos uma oração”.

COMUNICAÇÃO: Atividades comunicativas.
“A comunicação não acontece como algo periférico ou secundário, diz Motornura. Os líderes investem um tempo precioso na disseminação da informação e da cultura.”

PRESSUPOSTOS: Pilar da cultura.
“Não acreditamos em negócios em que apenas um lado ganha.”
“A empresa cresce, as pessoas crescem”.

2. Discuta a importância desses elementos para a manutenção e o funcionamento da cultura da empresa Magazine Luiza.
A empresa Magazine Luiza acredita que para obter sucesso os dois lados precisam ganhar. Por isso investem nos seus funcionários, buscam qualificá-los e tratá-los da melhor maneira, oferecendo oportunidades aos mesmos. Os elementos para o funcionamento da empresa demonstram essa valorização pelo colaborador e a relação da cultura organizacional. Para os colaboradores basta acreditar em seu potencial para crescer dentro da organização, segundo os colaboradores do Magazine Luiza ele são donos de suas carreiras, projetos e um pouco donos da empresa, tendo liberdade para sonhar e poder para realizar.
A questão da comunição é essencial a Magazine Luiza domina a comunicação e atinge