Estudo de caso all

1. INTRODUÇÃO

1.2 – Fundamentação Teórica

Segundo Djalma de Pinho R. de Oliveira "A Teoria Estruturalista" identificou a importância de se estabelecerem diferentes níveis da organização, os quais apresentam características, necessidades e atuações diferentes entre si. A primeira estruturação de níveis da organização que se consolidou considerou três níveis: • Institucional, que considerava a alta administração e, conseqüentemente, a organização como um todo; • Gerencial, que considerava o nível intermediário da organização, e deveria se preocupar com a orientação e a operacionalização das decisões decorrentes do nível institucional e; • Operacional, que considerava os funcionários no nível efetivo de realização dos trabalhos estabelecidos pelo nível institucional e supervisionados e orientados pelo nível gerencial. Esta questão dos níveis da organização teve uma evolução lógica, com base na parte inicial do processo administrativo, que é representada pelo planejamento nas organizações. Como análise na Teoria Estruturalista são apresentados importantes fatores como a organização tendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente auxiliando nas mudanças dos sistemas organizacionais, identificando diferentes grupos e suas influências nas organizações, diagnosticando problemas e necessidade de mudanças fundamentais para manter o crescimento das organizações. Analisando também a estrutura organizacional formal e informal. A formal representada pela estrutura do organograma e a informal pelas relações sociais dos colaboradores que não apresentam no organograma.

2. ESTUDO DE CASO

1. – Perfil da Organização

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Figura 1: Logotipo da Organização

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