Estudo da influencia do contexto histórico como intimidador do talento e da valorização humana no ambiente de trabalho.
UMA ANÁLISE DO FILME: “QUASE DEUSES”
Disciplina: Recursos Humanos
São Paulo
2012
Curso: Secretariado Executivo Trilingue
Aluno: Beatriz Soares; Jozy Nazario.
Semestre: 3º Semestre Sala: 302 Campus: Liberdade Data: 7.5.12
Assunto: Análise do filme quase deuses
EIXO: As dificuldades encontradas por um negro na primeira metade do século XX.
Texto: No decorrer do trabalho serão apontadas partes do filme relativo aos assuntos abordado.
Apontamento:
DESENVOLVIMENTO: O filme passa no começo dos anos 30, onde o negro era visto pela sociedade como um ser humano qualquer; sociedade que os tratavam como o “resto”. Naquele momento da história muita coisa estava acontecendo como a Queda da Bolsa de Nova Iorque, que mudou a vida de muita gente, inclusive de Vivien Thomas, um marceneiro negro de classe média baixa, que trabalhava arduamente para guardar suas economias em um banco que faliu um ano depois da queda 29. Poucas vezes citado, a Segunda Grande Guerra estava estourando em 1939 indo até 1945. Em 1959 acontecia a Guerra do Vietnã. Martin Luther King proclamava seu discurso meio à luta contra o racismo em 1963, onde ele dizia: “Quero que meus filhos sejam julgados pelo caráter, não pela cor de sua pele”.
O alicerce da cultura organizacional de uma empresa está baseado no fundador de uma organização. É ele quem estabelece e determina a visão, missão e valores do seu negócio. Antes de firmar contratações, é preciso conhecer bem a identidade daquele que está sendo admitido para a função, com vistas a analisar o perfil do candidato. Para isso, há os processos seletivos, tão importantes para a organização e para o futuro do candidato na empresa. Nesta etapa verifica-se se este possui os mesmos valores, pensamentos, sentimentos, convicções e premissas que a organização. Conhecer bem essas características favorece a diminuição de