estudante

Tutor: Sergio Marcio Moura Neri
Aplicação da Psicologia Organizacional nas Empresas
Mesmo que sem termos consciência , todos nós a partir do momento que enviamos um currículo para uma determinada vaga em uma empresa, estamos ligados à psicologia organizacional, pois as principais funções do psicólogo organizacional são:
I. Recrutamento
II. Seleção de Pessoal
III. Treinamento
IV. Diagnóstico organizacional
De uma maneira simplista, estas são as tarefas ligadas a psicologia organizacional, mas hoje é de suma importância a presença deste profissional, pois ele está gabaritado para reconhecer e trabalhar as habilidades humanas, alocando cada profissional na posição que lhe garantirá uma performance que vá ao encontro dos objetivos das organizações.
“Assim podemos afirmar que o objetivo da ação da Psicologia Organizacional implica em oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização”Fonte : (Denise de Camargo, Psicologia Organizacional pg 18)
Há um grande esforço por parte das organizações em não só propiciar um ambiente saudável e confortável para seus funcionários, mas integra-los ao planejamento da empresa, fazendo que se sintam importantes, e não somente uma peça de uma engrenagem, estudos mostram que tal procedimento faz com que a produtividade aumente e a satisfação do colaborador seja maior.Fonte: Western Eletric Company, livro texto pg 28Hoje nas empresas contrata-se por competências e demite-se por relacionamento, faço essa afirmação pois, na organização que eu estou inserido é feito um grande esforço para que os colaboradores tenham uma relação interpessoal mais saudável e colaborativa.Hoje nas empresas contrata-se por competências e demite-se por relacionamento, faço essa afirmação pois, na organização que eu estou inserido é feito um grande esforço para que os colaboradores tenham uma relação interpessoal mais saudável