Estimular o talento

Faculdade Metodista
Evolução do Pensamento Administrativo
Professora Andreia

Estimular o talento

A entrevista exclusiva realizada com o professor Santiago Alvarez de Mon Pan de Solurace, do IESE, nos mostra os diferentes tipos de líderes e as relações com seus subordinados.
Segundo o professor é muito importante inspirar os pensamentos e ações a favor de uma causa, e o líder deve ser ético e ter moral, “é impossível colocar num mesmo saco Madre Tereza de Calcutá, Martin Luter King, Gandhi, Hitler e Stalin, mesmo essas personalidades sendo rotulados como grandes símbolos de liderança, seus estilos e condutas são absolutamente diferentes, Hitler por exemplo, foi um líder, mas sua contribuição para a sociedade foi uma tragédia.
O verdadeiro líder estimula a participação de todos e aceita opiniões, e o respeito advém através do conhecimento do líder, e não pelo poder sobre os outros. Sua responsabilidade é conduzir os indivíduos, para que realizem suas tarefas, e para tanto devem utilizar de valiosas ferramentas como: comunicar-se bem, contratar pessoas capazes de supri-lo, explicitar e colocar em prática a missão da empresa, exigir a participação e o comprometimento de toda a equipe, interpretar seus gestos e silêncios, etc.
Não há dúvida que o objetivo de toda empresa é obter lucro, só não podemos esquecer que devemos produzir produtos e serviços de qualidade, pois o beneficio econômico não pode ser gerada a custa de outros objetivos, ganhar dinheiro rápido é relativamente simples, mas é preciso apostar em longo prazo, já que cada vez mais temos clientes e consumidores super informados e são os principais contribuintes para o desenvolvimento da organização. É preciso saber o que se pretende para a organização, fins mais nobres ou ganhar dinheiro, que tipo de relação quer com seus colaboradores e que produtos vai fabricar.
O líder deve ser um conhecedor do setor onde atua, é preciso conhecer com perfeição os segredos de seu negócio, e não deixar que