Estilos estratégicos de mudança organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ESTRATÉGIA E GESTÃO EMPRESARIAL

ESTILOS ESTRATÉGICOS DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL

FORTALEZA, SETEMBRO DE 2010.

ESTILOS ESTRATÉGICOS DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL

ORIENTADOR:

PROF.

MONOGRAFIA APRESENTADA AO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ESTRATÉGIA E GESTÃO EMPRESARIAL PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE ESPECIALISTA EM ESTRATÉGIA E GESTÃO EMPRESARIAL

FORTALEZA – CE

2010

DEDICATÓRIA

À minha dedicada esposa -----, e filho ---- pelas infindáveis horas de estudo roubadas de seu convívio familiar, sinceras desculpas.

Aos professores -------, e ao meu orientador Professor -------------- que me investiu horas de paciência, técnica e objetividade na formatação deste trabalho.

EPÍGRAFE

“As fronteiras organizacionais se tornaram tão permeáveis que sua identidade se confunde e recua, enquanto a importância de unidades econômicas menores (os indivíduos) e maiores (alianças e regiões do vale do silício) – aumenta. As organizações em tempo real deixarão de ser um oximoro”

STAN DAVIS

RESUMO

O objetivo deste trabalho é mostrar, a partir de embasamento científico e caso real, formas de decisões estratégicas na solução de alguns problemas que surgem quando são necessárias mudanças nas estruturas organizacionais. Pode-se ainda utilizar as referências e as análises para melhor entender as diferentes formas de gerenciamento dos processos, as soluções baseadas em vivências, as ações e decisões com visão fractal dos momentos e das variáveis em consonância com a evolução e a sobrevivência da empresa. A metodologia utilizada foi a Pesquisa aplicada, onde os conhecimentos adquiridos são utilizados para aplicação prática voltados para a solução