Espiritualidade nas organições

Espiritualidade nas empresas. Introdução. As novas formas de organização, a evolução racional do homem, e um cenário tecnológico e intimista são características da sociedade atual que impulsionam empresas a rever seus conceitos e métodos de aplicação da administração. Existe uma crescente tendência à participação da espiritualidade nos ambientes empresariais, isso devido a dois fatores principais, que são uma corrente de humanização, pensamento socioambiental, participação democrática, liberdade e outros movimentos em direção a uma sociedade mais apta, e a necessidade das organizações de oferecer essa nova forma de relação com o individuo. Como aplica-la, como molda-la aos conceitos clássicos administrativos? Desafios de adaptação urgentes para alguns setores do mercado. Neste trabalho buscaremos demonstrar o valor da espiritualidade, como tudo isso surgiu numa sociedade aparentemente domada, os desafios para implanta-la, características de empresas de sucesso espiritualizadas e o que dizem experts em negócios. Cenário organizacional e as mudanças sofridas. Com a Administração Clássica vemos as primeiras formas efetivas de organizar o trabalho, vemos o condicionamento à função, a mecanização do trabalho e a estruturação dos relacionamentos dentro das organizações. Decisões vindas de cima, sendo acatadas sem questionamento ou senso crítico. FLEURY (1987) classifica os modelos de organização do trabalho em dois grandes grupos: • O primeiro é o Modelo Clássico, representado pela administração científica, onde segundo o autor as relações de trabalho "permitiu um desbalanceamento total das relações de forças, provendo o patronato de um esquema extremamente autoritário". Nos dias atuais conhecimento é uma das ferramentas principais para o desenvolvimento, a informação privilegiada pode estar em qualquer nível hierárquico. • E no segundo grupo encontram-se os Novos Modelos de Organização do Trabalho "que rompem