Espanhol

El Método

Profesora: Flávia Leite Alumna: Daniele Cardoso

La película “El Método” trata de un grupo de personas que van a una oficina hacer una entrevista de trabajo, pero el más interesante es “El método rojo”, ese método es fundamental para la decisión de la empresa en elegir el mejor para el puesto. Para la disputa del puesto hay dos mujeres (Neves Martin y Ana Paz ) y cinco hombres( Julio Gintana, Carlos Erestí, Ricardo Alves, Fernando, Henrique Leon) , pero una persona es un empleado de la empresa que va los evaluar. El método roja trata de una dinámica en grupo y creo que fue muy eficaz, una vez que podemos ver la reacción de todos candidatos! Ellos deben quedar en una sala y poden salir solamente para el baño. La dinámica empezó con ordenes que fueran enviadas en la tele de un ordenador, todos tenían un ordenador en su mesa. Tienen que elegir la persona que trabajar para a empresa y así es como empiezan a conocer a los demás. Podemos ver que el candidato Julio una posición de líder del grupo. Ricardo y Fernando no se mostran muy colaborativos con la dinámica. Creo que de todos los candidatos Enrique fue lo mas colaborativo, siempre ayudaba sus compañeros, sea con palabras de incentivo o explicaciones. Mientras Ricardo y Fernando…as veces Neves fueran un poco negativos. Por fin, deciden por Julio como el líder del grupo. Después todos tienen en su tela informaciones de Julio, van a descubrir que Julio ha hecho un gran dano a su ultima empresa, pero un gran ayuda a la sociedad. Por elegir la ética y no su empresa, deciden que el no pude más quedar en la dinámica del método rojo, en consenso deciden que el debe salir. Me surpriendi porque creía que Julio fue el mejor candidato, era el candidato con más experiencia. La empresa confunden los candidatos cuando apagan la tele, todos piensan que la entrevista ha terminado. Creo que eso fue para mostrar a los candidatos que todo que ellos pensaran saber, no lo sabían.