ERHT AULA 03 TEMPLATE

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso: Nome do Curso
Unidade de Ensino: Nome da Unidade

Nome

RA

Atividade de Autodesenvolvimento

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso: Nome do Curso
Unidade de Ensino: Nome da Unidade

Atividade de Autodesenvolvimento
Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

De acordo com Chiavenato (2010, p.172) cultura organizacional é “o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhadas por todos os membros da organização”.
Como na vida pessoal, a cultura provém de hábitos e regras adquiridos pela necessidade diante do meio em que vive, onde resulta em uma convivência harmônica entre os indivíduos. O mesmo conceito é dado a uma empresa, pois também existem costumes, normas elaboradas para atingir com qualidade os seus objetivos e são padrões que dão uma identidade para a organização.
Segundo Araujo (Megginson; Mosley; Pietri Jr., 1998 apud Araujo 2006, p.308) já define cultura organizacional como sendo “o conjunto de valores, crenças e padrões de comportamento que formam o núcleo de identidade de uma organização”.
O problema em questão está quando o funcionário que vem de uma diversidade cultural, se opõe as crenças e valores que a empresa estabelece, trazendo efeitos negativos tanto para ele quanto para empresa.
A empresa Petrobras é uma sociedade anônima de capital aberto, cujo acionista majoritário é a União Federal (representada pela Secretaria do Tesouro Nacional), que atua integrada nos seguintes setores: exploração e produção, refino, comercialização, transporte, petroquímica, distribuição de derivados, gás natural, energia elétrica, gás-química e biocombustíveis. A empresa Petrobras, como todas as