Ergonomia

A palavra Ergonomia deriva do grego Ergon [trabalho] e nomos [normas, regras, leis]. Trata-se de uma disciplina orientada para uma abordagem sistêmica de todos os aspectos da atividade humana. Para darem conta da amplitude dessa dimensão e poderem intervir nas atividades do trabalho é preciso que os Ergonomistas tenham uma abordagem holística de todo o campo de ação da disciplina, tanto em seus aspectos físicos e cognitivos, como sociais, organizacionais, ambientais, etc .
Com as novas tecnologias da informática e de comunicações não são mais apenas ferramentas ou meios de produção utilizados no cenário industrial. Elas se tornaram o próprio cenário que circunda o ambiente de trabalho e a nova economia (Menzies, 1998). Práticas organizacionais tiveram mudanças dramáticas na nova economia ultrapassando o entendimento das implicações sobre a qualidade de vida, segurança e saúde do trabalhador. Os sistemas de produção de “alta performance”, para muitos trabalhadores, resultaram em potenciais situações de instabilidade, estresse, riscos e sobrecarga de trabalho (Sauter, 2002). As últimas décadas do século XX foram marcadas pela informatização acelerada, tendo havido uma expansão gigantesca do uso de sistemas computacionais e de comunicação. Com o desenvolvimento da tecnologia dos computadores e internet, as demandas de trabalho mudaram dramaticamente (Eisman et al., 2002). Com o aumento da demanda de trabalho aumentaram as pressões de demanda por uma boa ergonomia .
A ergonomia é uma ciência multidisciplinar que estuda a relação do homem com o seu trabalho, seu objetivo básico é a humanização e a melhoria da produtividade do sistema de trabalho. Os Ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e a avaliação de tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a torná-los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.
De maneira geral, os domínios de especialização da ergonomia são:Ergonomia física: está relacionada