Ergonomia

Curso: Engenharia de Produção
Disciplina: Ergonomia e Segurança do Trabalho
Tutor: Prof. MARILIA DE CARVALHO ALMEIDA
Aluno (a): Bruno Gomes Antunes

Ergonomia
O objetivo da ergonomia é proporcionar o equilíbrio entre o homem e seu ambiente de trabalho de forma estreita, sendo que o impacto ao corpo e mente do trabalhador seja o mínimo possível ou nulo, de modo que os objetivos econômicos sejam atingidos. Transformando o ambiente de trabalho de modo a aperfeiçoar o máximo a atividade dos trabalhadores sem gerar impacto ao mesmo, e trazendo ainda um aumento de produção devido aos benefícios alcançados.
Para o aprimoramento dessa relação homem/ambiente de trabalho, devem ser seguidas análises ergonômicas com o objetivo de estudar e pesquisar os ambientes de trabalho e a relação com o trabalhador. Tais análises podem ser feitas utilizando vários métodos: •
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Observação direta, indireta, assistemática e sistemática
Registro de comportamento (anotações e utilização de ferramentas ergonômicas) Inquirição (entrevistas abertas ou fechadas, escalas de avaliação etc.)

Analises Ergonômicas Anteriores (quando determinadas atividades já foram estudas em outros ambientes e são iguais as que deveram ser analisadas).
As analise servem para quantificar os riscos ergonômicos. Após as analises ergonômicas, com os aspectos identificados e quantificados as áreas de estudo se dividem em três: ergonomia física, ergonomia cognitiva e organizacional.
As etapas da analise ergonômica podem ser divididas em três etapas: Analise de Demanda, Analise Tarefa e Analise de Atividade.
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Analise da Demanda onde é relatado um problema ou uma situação problemática que apresente a necessidade de uma ação ergonômica.
Tal demanda pode ter origem: na direção da empresa, nos trabalhadores; nas organizações sindicais.

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Analise da Tarefa analisa as discrepâncias entre aquilo que é prescrito na tarefa e o que é executado. Isso acontece porque as condições