ergonomia

ÍNDICE

IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO
INTRODUÇÃO
ELEMENTOS BÁSICOS DO PROERGO
COORDENAÇÃO E GERENCIAMENTO DO PROGRAMA / PARTICIPAÇÃO DOS SERVIDORES
ANÁLISE E CONTROLE DOS RISCOS NO TRABALHO
TREINAMENTO
DIAGNÓSTICO E PREVENÇÃO DOS DISTÚRBIOS DE SAÚDE ERGONÔMICOS
AVALIAÇÃO DO PROGRAMA
REGISTRO E CONSERVAÇÃO DOS DADOS
BASES LEGAIS
DAS RESPONSABILIDADES
METODOLOGIA E EQUIPAMENTOS
CONSIDERAÇÕES FINAIS
ANEXO 1 – CHECK LISTS
ANEXO 2 – MODELOS RELATÓRIOS ERGONÔMICOS

I - IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO

IDENTIFICAÇÃO DO ÓRGÃO/ENTIDADE

Nome:

Secretaria:

CNPJ:

Endereço:

Telefone:

Atividade Principal:

CNAE:

Grau de Risco:

Responsável pelas Informações:

Quadro de servidores
Posto de Serviço
Função
Número de servidores
Jornada de Trabalho

27
Escala 12 x 36

01
44 horas semanais
Total de Servidores no Posto de Serviço
28

INTRODUÇÃO

Este PROERGO foi elaborado de acordo com as diretrizes da IN 04/2004 do Programa Saúde do Serviço Público, instituído pelo decreto 5.757 de 21 de maio de 2003, que recepciona a NR17 – (Ergonomia), do Ministério do Trabalho e dos requisitos mínimos de um PROERGO nos conformes da OSHA.

O PROERGO é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas do Órgão ou Entidade no campo de preservação da saúde e da integridade dos servidores, devendo estar articulado com as demais normas de Segurança e Medicina do Trabalho, em particular com o PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e quaisquer outros programas de conotação ocupacional, obrigatórios ou não, que venham a ser criados ou modificados.

Seu objetivo é fornecer parâmetros legais e técnicos considerando as condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, a postura do trabalhador, ao mobiliário,