Ergonomia no trabalho

Introdução
A Análise Ergonômica consiste em emitir juízos de valor sobre o desempenho global de determinados sistemas homem-máquina ou homem-tarefa e pode resultar de uma demanda direta (relativa às condições de trabalho) ou indireta (relacionada à segurança no trabalho, à fabricação, ao recrutamento e seleção de mão-de-obra etc.). Resulta ainda de uma “planificação de um sistema de melhoria da qualidade e de aumento da produtividade
Houve se a necessidade de implantar a ergonomia devido aos avanços tecnológicos, com isso os móveis e os objetos usados nas atividades de trabalho sofreram alterações para o conforto e bem estar das pessoas.
Neste trabalho vamos ver a NR17 tratante da Ergonomia e dos aspectos relacionados à Analise Ergonômica de um Escritório.
Até hoje pouco conhecida pela maioria da sociedade, inclusive enquanto termo, a Ergonomia – ciência que estuda, no sentido amplo, adaptação do trabalho ao homem – vem assumindo um papel de destaque crescente no que tange à concepção dos ambientes de trabalho moderno, envolvendo desde a relação do homem com as diversas técnicas nestes presentes, até a necessidade de qualidade, de produtividade e de redução de custos inerentes à produção.
Vale salientar que, como preceitua Palmer (1976, p.5), quando se fala em ambientes de trabalho, estes abrange “não apenas o meio propriamente dito em que o homem trabalha, mas também os instrumentos, as matérias primas, os métodos e a organização desse trabalho”.
Esse sentido macro, relacionado inclusive ao projeto de produtos – objetos, utensílios etc. – se torna evidente com a definição dada por Wisner (1987, p.12), ao dizer que a Ergonomia é um corpo de conhecimentos científicos e “relativos ao homem e necessários para a concepção de ferramentas, máquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficácia”.
Historicamente, a Ergonomia se desenvolveu, como ciência propriamente dita, a partir da Segunda Guerra Mundial1, quando da