era uma vez um jovem

Era uma fez um jovem brilhante que andava a procura de um gerente eficaz. Queria trabalhar com ele. Queria tornar-se um deles.
Conversou com inúmeros gerentes, e andou por diversos anos. Até encontrar O GERENTE MINUTO.
E solicitou uma entrevista.
Ao chegar a sala do gerente o jovem o encontrou-o em pé. E tossiu para anunciar sua presença, o gerente se virou e sorriu. Convidou –o a sentar-se e perguntou:
_ Em que lhe posso ser útil?
_Eu gostaria de fazer algumas perguntas sobre a maneira como gerencia pessoas.
_ Pode começar.
_Bem para começar, o senhor mantém reunião regulares com o seus subordinados?
_ Mantenho sim, todas as quartas-feiras, das 9:00 ás 11:00. É por isso que não recebê-lo nesse horário.
_O que é que o senhor faz nessas reuniões?
_Escuto, enquanto meu pessoal relata e analisa o que se realizou na semana anterior, os problemas que enfrentaram, e o que ainda precisa ser realizado. E as decisões tomadas nessa reunião são obrigatória.
_Nesse caso o senhor é um gerente participativo?
_Pelo contrário. Não acredito em participar de qualquer tomada de decisão do meu pessoal.
_Nesse caso qual a finalidade das reuniões ?
_Eu já lhe disse. Por favor jovem não me peça para repetir. Isto seria uma perda do seu tempo e do meu.estamos aqui para obter resultados . A finalidade da empresa é a eficiência. Sendo organizados, somos muito mais produtivos.
_Então o senhor está ciente da necessidade de produtividade. Neste caso, é mais orientado mais para os resultados do que para as pessoa.
_ Não! Como posso conseguir resultados senão através de pessoas? Preocupo-me tanto com resultado como com pessoas. Elas andam de mãos de dadas. Jovem veja isto, conservo em minha mesa para mim lembrar de uma verdade prática.
*PESSOAS SATIFEITAS CONSIGO MESMO PRODUZEM BONS RESULTADOS *
Enquanto o jovem lia a placa, o gerente disse:
_ Pense em você mesmo. Quando é que você trabalha melhor? Quando se sente bem consigo mesmo? Ou quando não se sente?
_ Realizo mais,