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CAPITAL INTELECTUAL O conceito de capital intelectual iniciou-se na década de 90, em razão da necessidade de propor maneiras de gerir as organizações que dessem atenção aos recursos organizacionais que não os físicos. [...] À teoria organizacional foi acrescentada uma abordagem que coloca o funcionário como principal recurso da organização. Surgiu a valorização do capital intelectual. [...]. O Capital intelectual valoriza o conhecimento e a experiência dos trabalhadores na forma de uma abordagem que facilita a visualização dos ativos intangíveis – aqueles não fáceis de perceber e mensurar. Exige a capacidade de reconhecer a empresa como um conjunto de elementos importantes para o seu sucesso. (Franco, p. 202).
Nossos empregados são uma de nossas maiores riquezas. Valorizar as pessoas é a melhor maneira de alcançar a excelência. Por isso, investimos muito nos nossos empregados. Assim, atingimos melhores resultados financeiros, de produtividade e de tecnologia. E continuamos motivados para superar diariamente nossos desafios. (Site: Petrobras).
A fim de impulsionar o desenvolvimento e garantir o futuro da sociedade com competência, ética, cordialidade e respeito à diversidade, um dos investimentos internos da Petrobras tem sido em qualificação profissional, para estimular a capacidade intelectual do colaborador. A empresa tem criado e investido em programas como:
Programa Petrobras de Formação de Recursos Humanos: é previsto em lei que empresas concessionárias, nos campos de alta produtividade de óleo e gás, devem investir 1% da receita bruta em ações de Pesquisa e Desenvolvimento. Onde, parte desses recursos é utilizado para aumentar o número de profissionais qualificados na indústria de energia, este programa é fruto da parceria com a Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP).
O Programa investe em bolsas de estudo para estudantes de níveis técnico e superior (graduação, mestrado e doutorado), coordenadores e pesquisadores