Equidade

Equidade

Do latim o termo equidade refere-se à igualdade. O conceito é usado para mencionar noções de justiça e igualdade social com valorização da individualidade. A equidade representa um equilíbrio entre a justiça natural e a lei positiva.
A tendência a julgar com imparcialidade e fazendo uso da razão também é considerada uma forma de equidade. O objetivo é proporcionar a cada sujeito aquilo que merece e de forma igual.
A equidade deve ser respeitada nos mais diversos âmbitos da vida. Em termos económicos ou financeiros, entende-se por equidade a distribuição justa da riqueza entre os membros de uma sociedade, a moderação nos preços e a justiça no que diz respeito às cláusulas de um contrato.
Por exemplo: se uma empresa se encontrar numa situação de monopólio, terá a capacidade de fixar os preços dos seus produtos ou serviços à vontade, isto é, sem ter de se preocupar com a concorrência. O governo, por sua vez, vê-se obrigado a estabelecer as condições necessárias para que a atividade comercial tenha lugar com equidade.
Em termos laborais, a Teoria da Equidade, que é uma das várias teorias sobre motivação, parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre aquilo que a pessoa oferece à organização (entidade patronal/empresa) através do sistema produtivo (o seu desempenho) e aquilo que recebe através da remuneração ou de uma promoção (a sua compensação). A justiça desta compensação é avaliada pelas pessoas através da comparação entre o que recebem outras pessoas cujos contributos são semelhantes independentemente de serem do sexo masculino ou feminino, daí a importância da igualdade de géneros.

Teoria da equidade

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Os empregados, raramente, são observadores passivos dos eventos que acontecem ao seu redor no local de trabalho. Eles são observadores e talvez mais importantes, eles avaliam os eventos que observam. Será útil usar a teoria das trocas para tentar entender estes processos de avaliação. |
As teorias das