Entrevistas

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ENTREVISTAS CONCEITO: Encontro entre duas pessoas, com vistas a que uma delas obtenha informações a respeito de determinado assunto, utilizando-se para isto de uma conversação de natureza técnico-profissional.

Procedimento utilizado na investigação social para coleta de dados, com a finalidade de fornecer subsídios para diagnósticos, análises, pesquisas, ou mesmo com a finalidade de discutir e buscar soluções para alguma problemática de natureza social. OBJETIVOS: • • • • • Averiguação de fatos Investigação de opiniões sobre fatos Identificação e descrição de sentimentos Identificação de planos de ação Investigação de condutas atuais e/ou passadas

TIPOS DE ENTREVISTAS: • Padronizada ou Estruturada • Semi-Estruturada • Aberta ou Não-Estruturada

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VANTAGENS DA UTILIZAÇĂO DE ENTREVISTAS: • Pode ser usada com qualquer segmento da população; • Propicia melhor amostragem da população-alvo; • Maior flexibilidade e possibilidades de repetir e esclarecer as questões; • Oferece maior aprofundamento para avaliar atitudes e condutas do entrevistado; • Oportuniza obter dados não encontráveis em fontes documentais e que são relevantes e significativos para a pesquisa; • Permite a quantificação dos dados e posterior tratamento estatístico; • Propicia a captura de subjetividades inseridas no discurso do entrevistado. ALGUMAS LIMITAÇŐES NA UTILIZAÇĂO DE ENTREVISTAS: • Dificuldades de expressão e comunicação de ambas as partes; • Possibilidade de influenciamento do entrevistado, consciente ou inconscientemente, pelo entrevistador; • Depende da disposição do entrevistado em dar opiniões, informações ou dados relevantes; • Depende do contexto no qual o entrevistado esteja inserido em relação as informações que vai prestar (medo de ser identificado); • Propicia um controle pequeno sobre a coleta de dados; • Demanda um tempo muito grande, nem sempre disponível.

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PREPARAÇĂO DE ENTREVISTAS – FASES:
1. 2. Planejamento da entrevista (roteiro, questões, etc.);