Ensino Superior Incompleto

A empresa ética deve se preocupar em oferecer ampla oportunidade de trabalho às pessoas de todas as camadas, origens e segmentos sociais. Não poderá, portanto, permitir que preconceitos, sejam de raça, sexo, idade ou qualquer outro, possam influenciar as decisões de contratação, remuneração, promoção ou demissão dos empregados. Constituem também deveres éticos da empresa: garantir o acesso ao empregado a todas as informações relativas a sua pessoa; assegurar que o ambiente de trabalho esteja livre de práticas deturpadoras, como a arrogância, o abuso de poder e o assédio sexual.

As relações com os empregados materializam-se nas chamadas Decisões de Trabalho, as quais são tomadas pela empresa em relação a uma pessoa para:
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Recrutá-la ao selecioná-la;
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Contratá-la;
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Remunerá-la;
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Designar-lhe as funções ou tarefas;
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Promove-la;
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Transferi-la;
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Treiná-la;
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Removê-la de cargo ou função;
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Demiti-la;
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Aposentá-la.
1.2 Preceitos éticos aplicáveis às relações com clientes.

As relações com clientes iniciam-se com as atividades de formulação de um plano de marketing, e abrangem também a publicidade e propaganda do produto ou serviço, a negociação e obtenção da vontade do cliente em adquirir esse produto ou serviço, a contratação, o cumprimento do contrato de venda (seja ele escrito ou verbal) e as chamadas relações pós-vendas.
Durante todas essas fases deve a empresa empenhar-se em identificar e praticar os princípios éticos aplicáveis.
Para ser ética nas relações com clientes durante as fases de negociação e obtenção da sua decisão de comprar, a empresa deve fazer com que os seus prepostos utilizem apenas argumentos técnicos e verdadeiros a respeito do produto ou serviço oferecido e sobre as condições da venda.
Portanto, será antiética a venda que for feita mediante o suborno de alguém com poder de influenciar a decisão de compra do adquirente.
O suborno pode se materializar sob diversas formas. O mais comum é o suborno