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A atuação do consultor e da consultoria em uma organização
O termo consultor vem do latim consultore, pode ser traduzido como aquele que dá ou pede conselho. Um consultor é uma pessoa que está em posição de ter alguma influencia sobre o individuo, um grupo ou uma organização, mas que não tem poder direto para produzir mudanças ou programas de implementação. Assim o trabalho do consultor depende da atitude do individuo, grupo e/ou organização.
O consultor atua em uma organização planejando, recomendando, assistindo ou aconselhando sobre assuntos como: Recursos Humanos, Análise Financeira, Auditoria, Análise de Sistemas, Pesquisa de
Mercado, Desenvolvimento de Produtos, Planejamento Estratégico, Eficácia Organizacional, Segurança,
Desenvolvimento de Recursos Humanos, entre outras coisas, sempre de acordo com sua formação e conhecimentos. Hoje em dia a consultoria passou a ser o modelo encontrado pelas organizações em resposta às necessidades do processo evolutivo da administração, em especial no que se refere à contribuição no processo de Gestão de Pessoas.
Os objetivos de uma empresa sempre envolvem o alcance e a maximização dos resultados esperado, o que leva a atingir e a manter os índices de produtividade necessários ao crescimento e desenvolvimento. Portanto é importante que o consultor entenda qual é o cenário que encontramos em termos mundiais e quais os fatores que originaram as necessidades que desencadeiam essa nova tendência de atuação.
A globalização contribuiu para o trabalho do consultor, pois o aumento da complexidade dos negócios e a evolução acelerada das tecnologias levaram as organizações a buscar um novo tipo de atuação e de profissional que consiga somar conhecimento atualizado e aprofundado. Também se torna fundamental não só o desenvolvimento de um alto nível de percepção que o leve a compreender as necessidades e as características do mercado, dos clientes e da equipe, como também a facilidade para resgatar a criatividade