emprego

Universidade de Brasília
Faculdade de Direito

1º semestre de 2013
Disciplina: Legislação Social – Turma B
Professora Lívia Gimenes Dias da Fonseca
Aluna: Priscila Silva Melo
Matrícula: 12/0040263

II Fichamento Crítico

HIRATA, Helena. Emprego, Responsabilidades familiares e obstáculos socioculturais à igualdade de gênero na economia. Em Revista do Observatório Brasil da Igualdade de Gênero, Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, Brasília, 2010. A igualdade de gênero é, pode se dizer, o maior obstáculo no mercado de trabalho para que haja direitos independentes do sexo, sem ela as mulheres veem sendo inseridas no mercado de trabalho sem a consideração de igualdade perante aos homens, mesmo tendo os meus conhecimentos ou até mais poder intelectual suas remunerações, em muitos casos, são menores sem justificativa existencial, podendo ser entendido como uma descriminação as mulheres. A partir da época em que divulga as crises mundiais relatam vários aspectos afetados por essas fases da humanidade mas para evitar polêmica pouco se discute sobre as consequências dessas crises sobre a classe operária feminina trazendo um ideia de marginalização, de que se as mulheres querem trabalhar devem se sujeitar ao que é imposto por contextos históricos que situam a mulher como sendo o alicerce da família definida como a mãe que deveria cuidar dos filhos, marido e da casa enquanto o homem provedor da sobrevivência familiar deveria trabalhar para sustentar a família não sendo obrigado a prestar serviços domésticos, uma ideia machista, que se torna a verdadeira luta das mulheres em conquistar espaço fora de casa e ser respeitada tanto quanto os homens, e pela divisão dos trabalhos domésticos, pois sempre se exige mais das mulheres sendo que todos fazem parte da sociedade. Mulheres podem ser eficientes nos trabalhos dentre os modelos de formação de vida profissional – vida familiar, como o modelo da parceria em que ambos trabalham e dividem