empregabilidade

Empregabilidade
Todos os fatores anteriormente expostos e que impactaram o mundo do trabalho trouxeram importantes modificações no perfil dos profissionais, o que é natural, em razão das novas exigências do mercado.
De acordo com Lacombe (2005), a palavra “empregabilidade” tornou-se um neologismo conhecido pela maioria dos profissionais. Ainda segundo este autor, a melhor maneira de aumentar a “empregabilidade” é por meio da educação permanente e do treinamento frequente. Surge então a questão da empregabilidade e o que fazer para manter-se competitivo no mercado de trabalho, com as habilidades e qualificações necessárias. Para Chiavenato
(2010), “empregabilidade” é a condição de uma pessoa manter-se sempre empregada e constantemente procurada e convidada pelas organizações do mercado.
De acordo com Cintra (2011), analisar constantemente as tendências do mercado de trabalho é relevante, mas perde o sentido se você não tiver realizado adequadamente sua autoavaliação, ponderando seus desejos e objetivos de vida com suas competências profissionais, no intuito de estabelecer metas reais de desenvolvimento e, consequentemente, aumentar sua empregabilidade.
Mas, afinal de contas, como conquistar a empregabilidade? Obviamente é uma pergunta complexa, difícil de ser respondida e não há uma receita para sua resposta. Na verdade, cabe a cada um conhecer seus pontos fortes e suas fragilidades, identificando as competências desenvolvidas e a desenvolver.
Para melhor compreensão do termo competências, algumas definições nos remetem a conhecimentos, habilidades e atitudes. De acordo com Fleury (2000), competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.
Portanto, para conquistar e manter a empregabilidade, as pessoas devem oferecer para as organizações as