Empregabilidade

Empregabilidade e Planejamento de Carreira

Não é novidade, que o mundo vem sofrendo sérias transformações no desenvolvimento e organização do trabalho em praticamente todas as áreas de atuação. Neste cenário, onde a globalização e a busca incessante das empresas por maior eficiência têm destaque, não há garantias que os processos e funções que existem hoje continuarão a existir amanhã. A empresa pode passar por uma reestruturação, dowsizing, terceirização e etc.

O conceito de empregabilidade passa assim, a ser cada vez mais mencionado e discutido. Mas, você sabe o que é empregabilidade? Como você classificaria seu grau de empregabilidade?

Bem, vamos por partes.

Segundo a Secretaria de Formação e Desenvolvimento Profissional - Ministério do Trabalho (Brasil, 2000), a empregabilidade seria um “conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e relações que tornam o profissional necessário não apenas para uma, mas para toda e qualquer organização”.

A empregabilidade seria assim, a capacidade do profissional de garantir sua inserção no mercado de trabalho a médio e longo prazo. A empregabilidade não reside no emprego, e sim na capacidade do profissional de aprender e adaptar-se continuamente às mudanças impostas pelo mercado.

MARIOTTI (1999, p. 173) aprofunda o conceito, sugerindo parâmetros que podem ser utilizados para o desenvolvimento da empregabilidade. “A empregabilidade pode ser definida como um conjunto de atributos que fazem com que os serviços de um indivíduo sejam requisitados, esteja ele empregado, desempregado, ou mesmo sendo empregador, profissional autônomo ou voluntário. Está centrada em 10 parâmetros: pensamento sistêmico, autopercepção, automotivação, capital intelectual, capacidade física e mental, integração razão-intuição, criatividade, capacidade de análise social, visão pessoal de futuro e competências interpessoais (capital relacional).”

Desse modo, para garantir sua empregabilidade, o profissional