Empregabilidade dos jovens no brasil

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1 INTRODUÇÃO E JUSTIFICATIVA

Hoje em dia, fala-se muito sobre os níveis de empregabilidade dos jovens de 14 a 24 anos no Brasil, pois são sempre mais altos que os da classe adulta. Ao mesmo tempo, são levantadas as mais diversas matérias sobre o que as empresas buscam nos jovens, criação de programas para inserção no mercado de trabalho e incentivo a educação e busca pelo conhecimento. Neste contexto, os jovens se veem em uma questão paradoxal, pois ao mesmo tempo em que as oportunidades para jovens dentro do mercado de trabalho têm sido muito discutidas, os dados sobre os jovens que estão efetivamente ocupando um posto de trabalho não sobem. Esta questão vai além da inserção no mercado de trabalho extremamente competitivo, pois engloba também as dificuldades que se encontra para uma efetivação de fato e perspectivas de crescimento em determinado emprego, por razões da empresa ou do próprio empregado. As empresas de sucesso buscam profissionais inovadores, proativos, que se arriscam e melhoram os negócios a cada dia, e estas são características dos profissionais jovens, que se guiados da forma correta, são considerados vantagem competitiva. Ao mesmo tempo as empresas também possuem receio em relação a outras características como a possível falta de responsabilidade e anseio por crescimento imediato presente no comportamento juvenil. O ponto de mais forte conscientização está na necessidade do jovem saber o que ele deve fazer para alcançar o mercado em que deseja atuar, e alinhar isso com suas habilidades e qualificação. A forma com a qual o jovem deve se preparar para se candidatar a uma vaga e o que ele deve possuir no currículo é um dos fatores mais importantes, pois estamos em uma era de conhecimento, onde é necessário que todos busquem formas de se aprimorar e acompanhar as mudanças que as organizações estão passando. A partir destas considerações, percebemos que este tema tem sido muito discutido, mas a necessidade de se fazer uma pesquisa que aborde