Empreendedorismo Corporativo

Introdução

Sabemos que na atualidade, devido aos avanços tecnológicos e ao ambiente competitivo, as organizações tem alterado drasticamente sua forma de fazer negócios assim como seus processos, o ambiente globalizado tem forte influencia nas mudanças organizacionais atuais, transformando também a maneira de desenvolver pessoas e as relações de trabalho, alem disso podemos citar como impactos causados por estes fatores, o desemprego em massa em especial de pessoas com nenhuma ou pouca qualificação profissional.
Conhecemos também a importância das pessoas nas organizações, desde a revolução industrial as pessoas passaram a ser estudadas com o objetivo de principal de aumentar os níveis de eficiência nos processos industriais, as pessoas segundo Mayo (2003) além de administrarem ativos tangíveis também administras e desenvolvem ativos intangíveis de valor incalculável como a criatividade, habilidades de liderança, aptidão, motivação, entre outras, essas características são a chave do empreendedorismo corporativo e o grande desafio das organizações esta em oportunizar através de idéias e processos o desenvolvimento dessas habilidades.

Conceito

Sabe se que o quadro de toda empresa engloba pessoas com características empreendedoras, as quais muitas vezes não são aproveitadas devido a não receptividade da gerencia direta e mesmo pelas empresas não possuírem uma política para aproveitar essas idéias e pessoas, causando assim, prejuízos intangíveis a si mesmas.
O conceito de empreendedorismo corporativo está diretamente ligado a este fato a grande questão para as empresas é: como aproveitar esses recursos profissionais da melhor maneira minimizando os riscos e as incertezas que esta atitude acarreta, muitas empresas possuem uma grande resistência para implantar essa cultura em seus processos devido aos riscos inerentes.
Uma maneira interessante adotada por algumas empresas é a implantação através do programa de empreendedorismo interno que